为切实提高员工的综合素养和专业技能，克服工学矛盾，近期，皇城相府药业医药分公司将“微课堂”引入培训体系，向员工传播“微知识”和“微技能”。
医药分公司充分利用微课堂短、精、细的特点，以企业文化、规章制度、销售技巧、专业知识、产品知识、安全知识、质量制度、操作规程、岗位职责等为主要内容，每周一、三晚间九点开讲，讲课时间一般在30分钟以内。为检验“微课堂”成效，规定半个月闭卷考核一次，每个月根据综合成绩评选最佳员工，并颁发奖励。同时，医药分公司积极鼓励干部职工反馈好的意见和建议，及时解答员工的疑问，不断完善微课堂的内容，着力提高培训工作的针对性和实效性。
“微课堂”比起坐教室里“上大课”的灌输方式要灵活得多，针对一个具体问题，大家都能够进行多方面地讨论，对解决实际问题有很大的帮助，并且使遵章守纪、严格落实标准化工作成为干部职工的自觉自发行动，对全年目标任务的完成起到了良好的促进作用。
（相府药业综合办-图：赵瑞阳文：逯金丽）
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